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        凱邦電機目前在職人員近6000人,其中包括了一大批素質優秀、經驗豐富的研發和管理人才。公司建立健全的人員培養機制,保證公司內部的人才隊伍良性發展(如圖所示):
        同時,為了更好地達到“選人、育人、用人、留人”的目的,公司十分重視員工的職業發展。員工可通過內部儲備培養、內部招聘、崗位輪換等方式實現個人職業生涯的發展。
        為了更好地推進員工不斷提升個人業績并推進公司整體業績的提升,公司建立績效考評激勵機制,各部門結合本單位具體情況運用。
        公司秉承以人為本的管理理念,力求營造優美舒適的工作環境,在員工的職業健康安全、環境保護方面投入了大量人力物力,提供了充足的資金保障。重視員工的權益調查和維護,開辟了多種渠道傾聽員工心聲,并進行針對性分析與改進,如總經理信箱、員工民主生活會、員工滿意度調查等。
        通過人性化管理,不斷完善員工培訓和發展機制、績效激勵機制,為員工營造良好的工作環境及溫馨似家的住宿條件,和諧的勞動用工等種種舉措,公司較好地實現了人才隊伍的建設,實現了企業和員工的“共贏”
  • 明亮舒適的工廠車間

  • 溫馨優雅的員工宿舍

  • 干凈寬敞的公司食堂

  • 整潔有序的工廠環境

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